對於H-1B雇員，勞工部規定雇主必須對這些雇員支付等於或高於Prevailing wage 的薪水。如果雇主支付的薪水達不到 Prevailing wage 的要求，可能會被勞工部處以罰款並被要求重新調整薪水以達到 Prevailing wage。但以下3種情況，雇主可以扣除雇員薪水，支付的薪水低於Prevailing wage的標準：

1.   法定扣除
根據法律規定，扣除雇員薪水並不違反雇主義務，例如：繳納個人所得稅。

2.  合理及慣例性扣除
包括：繳納健康保險金，退休基金等。這項扣除必須滿足下列4項要求：
a)  雇主不得為補償經營費用或虧損而扣除
b)  在雇傭前，就必須告知雇員這些扣除項目
c)  如果這些扣除作為雇傭條件之一，必須在合同中清楚地標出
d)  不僅對H-1B雇員有這些扣除項，也同樣地對美國員工的薪水進行扣除

3.  自願性扣除
自願性扣除必須滿足:
a)  有雇員的書面許可
b)  主要是基於雇員的利益
c)   不能僅僅是為了補償雇主的經營費用或損失

扣除額不包括：雇主在準備和提交LCA和H-1B申請時的律師費和其他所需費用。並且，扣除額：
不得超過公平市價；
不得超過雇員可支配收入的25%；
不能作為終止雇傭關係的罰金。

總之，上述的扣除都應該滿足勞工部的所有要求，雇主在對H-1B員工的薪水進行扣除前，最好還是諮詢一下律師，以免觸犯懲罰規定。