L-1B工作簽證是美國移民局簽發給跨國公司內部被調往美國的專業人員的短期非移民工作簽證。通常人們關注的是L-1A跨國公司高級經理和行政主管赴美簽證。但如果是有專業技能的跨國公司雇員則非常適合申請L-1B工作簽證。

最近行政上訴辦事處(Administrative Appeals Office, AAO)有一則判例，上訴人推翻加州移民局服務中心認定雇主和受益人均不符合L-1B工作簽證資格的決定，獲得了批准。由於本案是L-1B中的典型案例，非常具有代表性，以下USLawChina為大家介紹這則最新判例：

案件說明
本案上訴人(美國雇主)是位於加州的一家鋼鐵製造跨國公司，公司在2012年12月向移民局服務中心為受益人(負責鋼材部門市場行銷的專員)遞交了L-1B延期申請，加州服務中心在13年3月拒絕了其申請，認為其申請無法證明：
1.雇主提供的這一行銷顧問職位需要“專業知識”。
2.受益人具備“專業知識”能力。

USLawChina解讀“專業知識”：根據移民法規，“專業知識(Specialized Knowledge)”是指具備有關公司的產品及其在國際市場上的應用方面知識者以及對公司的生產或營運流程有著較高熟悉程度。具體來說體現在受益人須具備相關工作能力經驗：
1.在過去三年中至少有一年的時間裏，憑所學的專業知識在海外公司中關係到提高公司生產力、競爭力、形象和盈利水準的職位上擔任要職；
2.所具知識有助於提高公司市場競爭力；
3.獨具能增強美方公司海外運營能力。

申請人隨後為此提起了上訴。其代表律師通過提供大量文件材料主要從以下幾點進行辯護，幫助申請人贏得了這場上訴：受益人之前在海外分公司擔任行銷技術顧問，對特種鋼材業務尤為熟悉，來美國將負責協助美國公司行銷總監開展特種鋼材業務；該公司在全球總共只有六名行銷技術顧問，而受益人是所有六個中最懂國外鋼材業務的。受益人是公司內最具有相關經驗的顧問，能對增強美方公司海外運營能力做出貢獻，有助於提高公司市場競爭力；受益人連續四年在鋼鐵行業的工作經驗，負責過公司的很多重要項目，是公司核心雇員；最後律師還強調受益人在美國擔任的職位需要高度專業的知識技能，除受益人之外並沒有其他合適人選。

AAO判決
AAO同意律師觀點，認為移民局初步審評時沒有綜合考慮該申請全部的材料證明，申請方提交的證據足以證明受益人符合申請L-1B簽證的條件。因此判決批准該L-1B申請。

USLawChina點評：由於L-1B簽證擁有眾多優勢，因此其申請條件也就相對其他簽證而言更高。它對受益人及其海外公司的要求比較嚴格，主要側重於對個人能力及公司實力的評估。如受益人必須是具備有助於提高公司市場競爭力，有利於增強美方公司海外運營能力方面的知識，並擔任過海外公司核心雇員，在能夠提高公司生產力、競爭力、形象和盈利水準的職位上被委以重任等等；而海外公司必須出示其存在和成功的證明，反映它具備足夠的保持其本身與其分公司/母公司的共同發展的實力等等。

通過對以上案例分析可以看出，移民局對L-1B案件的審理相當嚴格，因此受益人應該要有自己的律師指導申請文件材料的準備。如需具體評估跨國公司專業技術人員是否符合申請簽證的資格、如何填寫申請表格/準備申請文件材料等，請參考我們專業操作指南《L-1B跨國公司專業技術人員簽證申請操作指南》或選擇律師服務L-1B跨國公司技術人員申請/付費諮詢服務