美國國家司法部公共事務司裁決了Ross商店在雇傭員工時犯了就業歧視一案。Ross商店為美國一家有上百家店面的服裝連鎖超市。近日，一名女性舉報了該連鎖超市位於加州San Ysidro的店面，檢查員工從業資格時調查員工是否擁有美國公民身份，儘管她持有工作許可證明，但該店面仍強行要求她出示綠卡，基於該店對於其他美國公民并沒有提出同樣要求，她認為這一行為構成就業歧視。USLawChina就該事件和美國的反就業歧視規定介紹如下：

這名女性求職者非美國公民，持有工作許可(EAD)，在申請Ross商店位於San Ysidro的店面時本來已經成功應聘。但是雇主在她填寫就業核查表格I-9表格時，看她只有EAD, 就以種種理由要求其補交各種材料來推脫，最後不了了之。原告提供了充分的證明文件，表明其符合就業資格。司法部確認該店面在應聘時觸犯了移民法中的反就業歧視法規，因為該店對於非美國公民應聘者，很不合理地要求這些人員提供大量的工作資格證明文件，對於美國公民身份的應聘者則沒有採取同樣的要求。移民法中明確規定，雇主在雇傭員工時，必須同等對待所有具有工作許可資格的工作人員，無論他們是哪國國籍、是否具有美國公民身份。

Ross商店最終受到小小懲罰，該商店和原告達成賠償協議，賠付該名女子$6384美元還有一定數額的利息，另外，還需要向政府有關部門繳納公民處罰金$10,825美元，並且，還允諾今後按規矩辦事，教導其人事部門嚴格遵循有關法規法則，18個月內定期要向相關部門上交具體執行的報告等。

移民不平等雇傭特別顧問處(the office of special cousel簡稱OSC)為美國一個獨立的調查機構，可以調查聯邦政府來自告密者的投訴，本機構大約有100來人，專門受理雇傭員工不平等對待的行為，是移民法規中反就業歧視的執行部門，保護有工作許可的人員免受基於國籍或者是否取得公民身份的就業歧視。需要取得保護的人員可以和OSC取得聯繫：1-800-255-7688(worker hotline)/1-800-255-8155(employer hotline).