移民局昨天公佈了重要的“AC-21 Supplemental Memorandum”，USLawChina對該備忘錄的內容摘要如下：

 

如果已經批准了的PERM勞工證（Labor Certification），後來因故被撤銷（revoke），勞工部將通知移民局及國務院。也就是說，所有的I-140及I-485即便批准了都有可能被撤銷。

2007年7月16日之後批准的PERM勞工證有效期為180天。在申請H-1B六年後的延期時，除了要有批准的勞工證，I-140申請還必須在勞工證有效期內提交，否則移民局不會批准H-1B第七年的延期。

如果勞工證被拒，但仍在上訴，上訴期間也將視為審理未決（Pending）。根據H-1B延期的規定：勞工證申請審理未決超過365天，H-1B持有人可以獲得第七年的延期，因此，可以依據上訴中的勞工證申請H-1B延期。

如果H-1B持有人是已經批准的I-140申請受益人，是有資格獲得H-1B六年後的延期，每次延三年。現在，每次延三年的規定只適用於配額未排到的情況，否則一次只能延一年。為了確定延期時，該受益人所屬國家的配額確實是unavailable，移民局會查核國務院當月的配額排期表。

供職于Cap-Exempt雇主（一般是教育、非盈利機構或政府機關）的H-1B持有人，可以同時為普通公司工作，且不受H-1B名額限制；如果停止為Cap-Exempt雇主工作，就不能在普通公司繼續以H-1B身份工作，除非獲得H-1B名額。移民局在審理此類申請時，會要求有Cap-Exempt雇主信函，最近的工資單，以證明此人仍然在Cap-Exempt機構工作。

如果H-1B持有人舉報公司違反了當初向勞工局提交的LCA（Labor Condition Application）申請，此人還是有機會更換雇主繼續在美國工作。

AC-21法案規定了I-140受益人在某些情況下可以更換雇主：

I-485調整身份申請審理未決超過180天，

新工作和現在的工作是相同或相似的。

但是，在Matter of Al Wazzan案例中，移民局確定了：如果I-140是deniable，受益人便不能根據I-485的180天規定換雇主。

 

 

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